自去年11月份局生产力布局调整后，月山工务段面对管辖范围扩大，人员增加，安全管理要求更高的实际，不断调整工作思路，着力为职工构建一个和谐的工作、生活环境，在全段形成了强大的合力，为安全生产提供了有力的保证。

情感在交流中融合

月山工务段是和原长治北工务段重组后成立的，管辖范围扩大到山西、河南两省。随着岗位的变动和工作环境的改变，这个段的干部职工思想产生了种种不适应。心情难以平静的人有，找领导调动的人有。各种不确定因素大大增加，甚至一个小道消息，都会让职工的思想产生很大的波动。

在这种情况下，月山工务段领导班子成员带着科室负责人，北上太焦线，东进新焦线，与职工面对面沟通。他们讲形势，谈未来，解难题，消除职工心中的疑虑。同时，他们还加大调研力度，及时掌握职工的所思所想。6月份，党委书记陈华、段长王树伟再次带领有关人员，在22个车间组织了206名职工进行座谈，对职工提出的258个问题现场进行了解答，在面对面的交流中，职工的思想逐渐融合在了一起。

温暖在关注中体现

“现在，我们有个头疼脑热的，打开小药箱啥都有。”月山养路车间职工指着桌子上漂亮的小药箱，一脸幸福。而在焦作养路工区，职工张新有看着房顶上崭新的太阳能热水器，对笔者说：“以前由于太阳能热水器少，下班后洗不了几个人就没水了。段里前几天给我们新加装了三组。现在啊，想怎么洗就怎么洗，一个字，爽。”为了改善职工的生活环境，今年以来，段里把月山东工区建成了花园式工区，李封工区建成了树林式工区，赵庄工区的休闲花园成了职工们休闲时的好去处。

其实，月山工务段不仅关注职工的工作和生活，也把对职工的关爱送到了工作和生活中的每个角落。春节、中秋节为职工送上一份贺礼，暑期为一线职工奉上清凉，每年为职工体检一次身体，每位职工都穿上了段统一制作的段服，就连职工的子女也成了他们关注的对象。而职工子女考入大学后，都可以领到奖学金。这些小事，使职工们深深感受到了企业大家庭的温暖，在思想感情上架起了一座“连心桥”。

榜样在岗位中树起

作为一个地处山区的工务段，他们把宣传的镜头对准了一线职工，孔庄养路工区是太焦线上最为艰苦的一个班组，职工们在恶劣的环境中，确保了安全的畅通，形成了“艰苦不怕吃苦，安全即是奉献”的孔庄工务人精神。他们紧紧抓住这个典型，广泛宣传，把孔庄精神渗透到了全段的每个角落，起到了一个典型带动一片的作用。为了让职工们学有榜样，他们按照不同层次，在干部中选树了铁道部“火车头奖章”获得者胡松献和毕小同；在一线职工中选树了铁路局劳模杨志春、路局“优秀共产党员”郭江伟、李泽亮等一大批典型人物，在段报《月山工务》上大力宣传他们的先进事迹，有力地带动和感染了职工。

和谐出合力。月山工务段党委把关爱送到了职工的心窝里，融合了人心，职工的思想在悄然发生着变化。人心思走变成了在岗一分钟，奉献60秒，他们的工作主动性明显提高，强大的凝聚力已经成为月山工务段改革发展的不竭动力。　　　　　　（王占军）