在铁路跨越式发展的新形势下，铁路企业思想政治工作如何与之相适应？南阳车务段党委的做法是：把政治工作融入企业安全生产、经营管理的全过程，以企业各项工作的业绩检验思想政治工作的效果，构建起思想政治工作的新格局。

铁路跨越式发展这一战略涵盖了理论创新、技术创新和制度创新等多方面的内容，企业思想政治工作必须在管理体制、运行机制和方式方法诸方面加以改进和创新，才能适应铁路跨越式发展的需要。该段党委书记田维勤提出，企业思想政治工作必须牢固树立“融入”理念，明确“融入”的途径与方法，建立起下一个“服务中心，发挥优势，过程融入，成效检验”的思想政治工作新格局。

坚持服务中心。该段党委坚持紧紧围绕铁路跨越式发展这个中心来开展思想政治工作，把确保运输安全畅通、加强经营管理、稳定职工队伍、提高职工收入工作作为政治工作的目标和任务。他们通过开展“亮剑”精神大讨论等形式，深入进行铁路跨越式发展的主题宣传教育，把干部职工的思想和行动统一到推进铁路跨越式发展上来，统一到党的十六届五中全会精神上来，为铁路跨越式发展和实现“十一五”规划开好头、起好步，提供坚强有力的思想保证。

坚持发挥优势。他们充分发挥思想政治工作的组织优势、理论优势，加强舆论引导，对职工开展有针对性的思想道德教育，弘扬铁路的优良传统和作风，鼓舞士气，凝聚人心。他们在各党支部之间广泛深入地开展了“安全屏障”工程创建活动和争创“五好党支部”活动，并将党员中发生的“两违”情况，每月进行一次分析和通报，同时各党支部对发生的“两违”情况写出分析报告，进行有针对性的整改，确保党支部“安全屏障”工程成为安全生产上的中流砥柱。

坚持过程“融入”。他们坚持把思想政治工作与中心工作融为一体的原则，不断增强“融入”意识，正确把握“融入”的内涵，积极探索“融入”的途径。他们注重在工作内容上搞好“融入”，紧紧围绕安全生产、增运增收、企业文化建设和适应路局直管站段体制改革等热点问题，分别制订了调研课题，在干部职工中组织了专题思想调查分析，共收到调研文章110多篇，并在此基础上有针对性地提出了工作对策和建议。他们注重搞好工作过程上的“融入”，坚持把思想政治工作融入跨越式发展的全过程，做好改革发展中一人一事的思想政治工作，稳定干部职工的思想情绪。他们注重搞好工作制度上的“融入”，坚持把政治工作责任制落实到全员，积极推进政治工作体制和机制的创新，重点抓好思想政治工作“一岗双责”制和保障、考核机制的建设。

坚持成效检验。他们坚持用跨越式发展的实际效果，作为检验政治工作成效的根本标准。修订完善了段精神文明建设考核办法，细化了检验的标准，并进一步修订完善了思想政治工作综合检查考核办法，以安全和队伍是否稳定、经营目标是否完成、各项改革措施是否落实到位等实际效果，来衡量各党支部思想政治工作开展的如何、作用发挥的好坏和工作水平的高低。截至2005年11月30日，该段实现连续安全生产6615天，运输收入超日历进度666.6万元。　　　　　　　　　　  （郭泽温）